Für Bewerber
Keine Jobsuche. Und vorerst auch keine Versprechen.
TalentMatch ist in der Pilotphase. Es wäre unredlich, Sie jetzt ein ausführliches Profil ausfüllen zu lassen, um Ihnen danach eine leere Trefferliste zu zeigen.
Was das für Sie heißt
Wir nehmen im Moment nur ein paar grobe Angaben auf: welche Rolle Sie suchen, in welcher Region, in welchem Fachgebiet. Keinen Lebenslauf. Sobald genug Stellen im System sind, melden wir uns — und dann entscheiden Sie, ob Sie ein Profil anlegen möchten.
Auf die WartelisteWie es später funktionieren wird.
01
Sie bestimmen die Grenzen
Gehalt, Standort, Arbeitsmodell, Verfügbarkeit. Was Sie selbst festlegen, wird respektiert — eine Stelle unterhalb Ihrer Gehaltsgrenze erreicht Sie nicht.
02
Sie prüfen, was über Sie gespeichert ist
Wird ein Lebenslauf ausgewertet, sehen Sie jede einzelne erkannte Angabe und woher sie stammt. Was falsch ist, korrigieren Sie. Was das System nur vermutet hat, ist als Vermutung gekennzeichnet.
03
Kein Blindbewerben
Ihr Name, Ihre Kontaktdaten und Ihre Dokumente werden für ein Unternehmen erst sichtbar, wenn beide Seiten Interesse bekundet haben. Vorher sieht ein Recruiter Rolle, Region, Berufsjahre und Fähigkeiten.
Wenn Ihr Lebenslauf schon bei einem Vermittler liegt
Manche Personalvermittler arbeiten mit TalentMatch und werten dort ihren eigenen Kandidatenbestand aus. Diese Profile bleiben ausschließlich bei diesem einen Vermittler sichtbar — kein anderes Unternehmen erhält Zugriff, und sie werden nicht Teil eines offenen Marktplatzes.
Das ändert sich nur, wenn Sie selbst zustimmen. Wer über die Sie betreffenden Daten entscheidet und wie Sie widersprechen, steht in der Datenschutzerklärung für importierte Kandidaten.