So funktioniert es

Zwei Seiten, ein Verfahren.

Für Unternehmen ist TalentMatch heute nutzbar. Für Kandidaten öffnet es, sobald genug Stellen im System sind — vorher wäre es eine leere Trefferliste.

Für Unternehmen

1. 01Mandant einrichtenAuftragsverarbeitungsvertrag, Nutzer, Rollen. Vor dem Vertrag ist kein Upload möglich — das ist technisch gesperrt.
2. 02Bestand einlesenVorhandene Lebensläufe werden auf Schadsoftware geprüft, verschlüsselt abgelegt und ausgelesen. Doppelte Personen werden erkannt und zur Prüfung vorgelegt, nie automatisch zusammengeführt.
3. 03Profile bestätigenSie sehen jede erkannte Angabe mit Quelle. Was ohne Textstelle behauptet wurde, ist markiert. Bestätigte Angaben fließen ins Matching.
4. 04Stelle beschreibenFreitext genügt. Daraus werden strukturierte Anforderungen mit Herkunftsangabe.
5. 05Anforderungen freigebenMuss, Soll, Optional — und ob eine Anforderung filtern darf. Ohne Freigabe filtert nichts.
6. 06Shortlist prüfenKandidaten in Bändern, mit Belegen und Lücken. Sie entscheiden, wen Sie ansprechen, und können jederzeit widersprechen.

Für Kandidaten

1. 01WartelisteRolle, Region, Fachgebiet, E-Mail. Mehr fragen wir jetzt nicht ab.
2. 02EinladungSobald passende Stellen im System sind, laden wir Sie ein. Erst dann entsteht ein Profil.
3. 03Profil prüfenSie sehen, was über Sie erfasst ist, und korrigieren es.
4. 04Grenzen setzenGehalt, Standort, Arbeitsmodell, Verfügbarkeit. Diese Angaben werden respektiert.
5. 05Vorschläge erhaltenPassende Stellen mit Begründung, warum sie vorgeschlagen wurden.
6. 06Beidseitiges InteresseErst wenn Sie und das Unternehmen Interesse bekundet haben, werden Kontaktdaten sichtbar.