Preise · zzgl. USt.
Pro Jahr. Nicht pro Kopf.
Klassische Vermittlung rechnet für jeden Menschen ab, den Sie einstellen. Wir rechnen für das Jahr ab — wie oft Sie einstellen, ändert daran nichts.
Für Bewerber ist TalentMatch kostenlos und bleibt es. Wer eine Stelle sucht, zahlt nicht dafür, gefunden zu werden.
Start
1.416 €
pro Jahr · entspricht 118 € im Monat
Eine Stelle, ein Bestand, erste Erfahrung
- Eine aktive Stelle
- Bis 2.000 Kandidaten im Bestand
- Bewertung mit Belegen
- Entscheidungsprotokoll
- Ein Nutzer
- Antwort per E-Mail
- Mehrere Stellen gleichzeitig
- Eigene Gewichtung je Stelle
Wachstum
3.420 €
pro Jahr · entspricht 285 € im Monat
Laufende Vakanzen, mehrere Recruiter
- Bis 10 aktive Stellen
- Bis 25.000 Kandidaten im Bestand
- Gewichtung je Stelle einstellbar
- Semantische Vorauswahl
- Bis 10 Nutzer mit Rollen
- Auswertung der Entscheidungen
- Antwort binnen eines Werktags
- Eigene Fachsystematik
Haus
7.980 €
pro Jahr · entspricht 665 € im Monat
Vermittler mit großem Bestand, eigene Systematik
- Unbegrenzte Stellen
- Unbegrenzter Bestand
- Eigene Fachsystematik und Ableitungsregeln
- Getrennte Mandanten für Endkunden
- Vollständiger Prüfpfad zum Export
- Unbegrenzte Nutzer
- Benannter Ansprechpartner
Alle Preise zzgl. Umsatzsteuer. Jährliche Zahlung. In der Pilotphase vergeben wir Zugänge einzeln — die Konditionen halten wir schriftlich fest, bevor eine einzige Bewerbung im System landet.
Kostenvergleich
Was Sie heute pro Kopf zahlen.
Klassische Personalvermittlung nimmt marktüblich 20 bis 35 % des Bruttojahresgehalts, im Mittel rund 27,8 % — je Einstellung. Rechnen Sie mit Ihren eigenen Zahlen.
Klassische Personalvermittlung
50.040 €
16.680 € je Einstellung × 3
Jede weitere Einstellung kostet erneut.
TalentMatch Wachstum
3.420 €
pro Jahr, unabhängig von der Anzahl
Fester Betrag. Weitere Einstellungen kosten nichts extra.
Unterschied im Jahr
46.620 €
Bei 3 Einstellungen zu 60.000 € Jahresgehalt. Die Rechnung trägt sich ab der ersten Einstellung im Jahr.
Planbarkeit
Klassisch: schwer planbar — jede weitere Einstellung kostet erneut.
Bei uns: ein fester Betrag im Jahr, gleich wie oft Sie besetzen.
Was Sie bezahlen
Klassisch: den erfolgreichen Abschluss, unabhängig vom Aufwand.
Bei uns: das Werkzeug. Die Entscheidung treffen weiterhin Sie.
Ihr Bestand
Klassisch: liegt brach, jede Suche beginnt von vorn.
Bei uns: wird bei jeder neuen Stelle erneut ausgewertet.
Was nicht warten kann
Ein Protokoll für 2026 können Sie 2027 nicht mehr schreiben.
Systeme, die Bewerber bewerten, gelten nach der KI-Verordnung als Hochrisiko-Anwendung. Was sich später nachreichen lässt, sind Dokumente. Was sich nicht nachreichen lässt, sind die Daten: wer wann entschieden hat, worauf sich die Bewertung stützte, welche Modellversion im Einsatz war.
Wir schreiben diese Spur seit dem ersten Tag mit. Nicht, weil wir müssten — sondern weil sie sich nicht rückwirkend erzeugen lässt.
Pilot anfragenBis die Pflichten greifen
460
Tage
00
Std
00
Min
00
Sek
2. Dezember 2027 — ab dann gelten für Systeme zur Bewertung von Bewerbern die Pflichten aus Anhang III der KI-Verordnung. Protokolle und Herkunftsnachweise lassen sich nicht rückwirkend erzeugen.