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Ingenieurwesen

Normen und Nachweise sind keine Stichwörter.

Im Ingenieurwesen entscheiden Zulassungen, Normenkenntnis und Branchenerfahrung. Beides steht meist in Nebensätzen von Projektbeschreibungen — genau dort, wo Stichwortsuche nicht hinsieht.

Jede Einstellung über eine klassische Vermittlung kostet Sie bei 70.000 € Jahresgehalt rund 19.460 €. Bei drei Einstellungen im Jahr sind das 58.380 € — gegenüber 3.420 € Jahrespauschale.

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Kandidat 0813 · anonymisiert

Konstruktionsingenieur

Beispiel · Ingenieurwesen

Sehr passend

3 von 4 Muss-Kriterien nachgewiesen

  • Maschinenrichtlinie: belegt über CE-VerantwortungS. 2
  • 9 Jahre Berufserfahrung, gefordert 5S. 1
  • SolidWorks: 6 Jahre belegtS. 3
  • Erfahrung in der Medizintechnik: kein NachweisKI-abgeleitet

Kein Prozentwert. Ein gewichteter Score ist keine gemessene Eignung — die Belege sind prüfbar, die Zahl wäre es nicht.

Woran Stichwortsuche scheitert

Die Qualifikation steckt im Projekt

„Konstruktion nach Maschinenrichtlinie, CE-Kennzeichnung verantwortet“ ist ein Nachweis. Er taucht in keiner Skill-Liste auf, sondern in einer Projektzeile. Wir lesen die Tätigkeit und legen den Beleg mit Seitenzahl daneben.

Eine Ableitung in dieser Branche

CE-Kennzeichnung verantwortet90 %Maschinenrichtlinie

aus der Tätigkeit belegt, mit Fundstelle. Kein Modell entscheidet das im Einzelfall — deshalb gilt für alle Kandidaten dieselbe Regel, und Sie können sie nachlesen.

Worauf es hier ankommt

  • Normenkenntnis
  • Branchenerfahrung
  • Zulassungen und Scheine
  • Konstruktionswerkzeuge
  • Fertigungsnähe

Auch hier gilt

Was die Bewertung nie zu sehen bekommt.

Unabhängig von der Branche. Fahren Sie über die Balken.

  • Geburtsdatum
  • Lichtbild
  • Familienstand
  • Staatsangehörigkeit
  • Straße und Hausnummer
  • Elternzeit
  • Wehr- oder Zivildienst
  • Ehrenamt

Was nicht warten kann

Ein Protokoll für 2026 können Sie 2027 nicht mehr schreiben.

Wer Bewerber mit Software bewertet, betreibt nach der KI-Verordnung eine Hochrisiko-Anwendung. Dokumente lassen sich nachreichen. Die Daten nicht: wer wann entschieden hat, worauf sich die Bewertung stützte, welche Modellversion lief.

Bis die Pflichten greifen

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2. Dezember 2027 — ab dann gelten für Systeme zur Bewertung von Bewerbern die Pflichten aus Anhang III der KI-Verordnung. Protokolle und Herkunftsnachweise lassen sich nicht rückwirkend erzeugen.

Recruiting für Ingenieurwesen — TalentMatch